關誌遠：“考覈方案規定，車間將內部分配方案八號之前報給財務。我也在咱們車間待過，咱們不說虛的，以車間對員工現有的分配方案，實際上車間這個月結餘在五萬多。而這個結餘的用法呢，一個是平衡淡季，一個就是像這種費用的緩衝餘地，這就是蓄水池。說到這裡話再說遠點，這樣的做法還有另一個作用，就是給車間更多的餘地。”
“車間的事情很多很雜，而工時也不是那麼合理。比如說這個型號的產品試驗難度比較高，其實不如其他產品工時合算，那麼車間就有自主權給試驗這個型號產品的人一些額外的補償，畢竟結餘五萬多呢，您全留手裡員工也不乾是吧。”
金胖子非常豪氣：“二百六十多號人，先一個人多發一百。”
調度和統計也是滿麵笑容。
關誌遠：“而通過你們的調節，反饋到財務就是數據，通過這些數據分析下來，那麼就是這個型號產品工時不合理，這個零件工時不合理，以後就會反饋到技術科，由技術科進行完善。後續的，這種型號的產品是不是要提價啊對吧？”
“還有這個目的？”調度愕然。
“你也想的太長遠了吧，都想到技術科那改善工藝和提價了。”統計也是非常驚訝。
金胖子更是用力一拍關誌遠肩膀：“咱們廠子就是少你這樣的人。”
關誌遠：“有些話我在其他車間冇說，也就是咱們是家裡人。其實考覈方案還有一個深層目的，那就是現如今各個車間自身的內部分配方案還是老一套的崗位獎加上加班，這種方案不適應於現如今新出的考覈方案。”
“現在，廠子給車間更多的錢，車間也有自己更多的轉圜餘地，那麼這麼多錢怎麼辦？以前冇有考覈辦法，大家都拿一樣的，有些為了多拿點故意加班，上班時候人浮於事，有些卻真的很忙。就像是剛纔舉的這個例子一樣，其實就等於為打破平均分配創造了條件，同時也從下到上的產生了更多的需要差異分配，做的好的希望拿的更多，手藝好的希望拿的更多，節省材料的希望拿的更多。”
“廠子從上給政策給轉圜餘地，從政策上引導提高效率提高質量節省材料，是按照這種思路下發的獎金，那麼員工就會想了，為什麼廠子這麼做，憑什麼車間就不能這麼做，憑什麼我做的比張三李四王二麻子好，為什麼收入一樣，這不公平。所以員工就會從下向上有這個意願，有差異分配的意願，就會將車間夾在中間，車間必須適應這種新形勢，不然會產生矛盾的。”
金胖子叼著煙沉默半晌：“咱們車間確實有這種問題，小關你說的也是，真有可能會出現在這個結果，尤其是機加工和精加工車間、新品車間和工具車間，這種矛盾會更突出，如果兩個月不做出調整會出問題。”
調度哭笑不得：“主任您想咱們車間的事兒就得了，還操心其他車間的啊。”
調度可不知道，也冇想到，現如今生產廠長因為前任王廠長的事情受牽連，雖然還是生產廠長，但從個人威望上已經壓不住下屬各個車間主任了，所以有點當甩手掌櫃的意思，還經常請病假。